En la Ley Federal del Trabajo (LFT) se indican las condiciones laborales en nuestro país, en donde también se establecen y plasman los días de descanso obligatorio, mismos que están sujetos a cambios año con año dependiendo de los sucesos importantes que se reporten en México, es por ello que de 2024 a 2025, se prevén menos días de asueto para los trabajadores y en TV Azteca tenemos los detalles al respecto.
Si bien hay días de descanso establecidos en el documento oficial, sí están sujetos a cambios y en esta ocasión habrá algunos que resultan ser importantes pues juegan un papel vital en nuestro país.
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¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en 2024 según la LFT?
En el artículo 74 de la LFT, se establece qué días hay de descanso obligatorio y que se presentarán a continuación:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero por conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución
- Tercer lunes de marzo por el Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo: Día del trabajo
- 16 de septiembre: Dïa de la Independencia de México
- 1 de octubre: Transmisión del Poder Ejecutivo
- 25 de diciembre: Navidad
Dichas fechas garantizan a los trabajadores mexicanos más tiempo de descanso para también celebrar las fechas importantes.
¿Qué días de descanso serán eliminados en 2025?
Para 2025, a partir de 1 de enero se prevé un cambio importante en la Ley Federal del Trabajo, pues el 1 de octubre ya no será considera como un día de descanso obligatorio ya que no habrá otro cambio de poder ese año y el cual también será eliminada de los días de descanso obligatorio.
Esto se debe a un ajuste en la normativa laboral, misma que busca simplificar el calendarios de algunos días festivos que hay actualmente.
¿Qué pasa si te obligan a trabajar en día festivo?
La LFT señala que los trabajadores que son obligados a laborar en un día festivo que es descanso obligatorio, deben recibir un pago extra en su salario, aunque los porcentajes pueden variar.
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