Sabemos que la vida laboral y las jornadas de trabajo suelen ser demasiado agotadoras para miles de personas en México y es que aunque suene difícil imaginarse, el abandono de trabajo es más común de lo que parece.
De acuerdo a expertos, son muchas las razones por las que los trabajadores abandonan sus sitios de trabajo y es que aunque sea una decisión completamente subjetiva, el hecho de dejar de ir a laborar y tan solo desaparecer podría tener graves consecuencias.
Por ello en TV Azteca Yucatán te contamos todos los detalles sobre esta noticia, así como lo que tienes que saber en dado caso de que planees dejar a futuro tu trabajo agotador.
Esto pasa si dejas de ir al trabajo sin renunciar según la ley
La Ley Federal del Trabajo avala los derechos y obligaciones de los empleados, sin embargo hay que aclarar que también estipula motivos por los cuales pueden ser despedidos de una empresa.
“Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: I. engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyen al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca, establece el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
El abandono de trabajo es una de las razones más comunes para la clase trabajadora de este país y aunque sea lo más fácil no puedes solo dejar de asistir a tu empleo, ya que esto afectará no solamente a tu dinero, sino también a tus semanas cotizadas.
De igual manera la Ley Federal del Trabajo estipula en dicho artículo que si el trabajador tiene más de tres faltas de asistencia en un período de 30 días puede ser completamente despedido y con riesgo a no recibir finiquito o prestaciones que corresponden cuando renuncias con antelación a tu empleo.
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El dolor de cuerpo podría estar relacionado con el trabajo
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